劳动争议 （2017）冀04民终902号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告受车主李云高雇佣在李云高的车上做卸车工作，从李云高处领取劳动报酬，原告在卸车时发生事故，受伤后李云高负责治疗。原告提供的劳务非原告的业务组成部分。对原告辩称，系被告处职工未提交未提交相关证据证明，法院不予支持。故一审法院认为，原被告不存在劳动关系。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项之规定判决：被告武安市钢钰白灰有限公司与原告姚用生之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告姚用生承担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。本院认为，关于姚用生与武安市钢钰白灰有限公司是否具有劳动关系问题。姚用生上诉称“武安市钢钰白

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告受车主李云高雇佣在李云高的车上做卸车工作，从李云高处领取劳动报酬，原告在卸车时发生事故，受伤后李云高负责治疗。原告提供的劳务非原告的业务组成部分。对原告辩称，系被告处职工未提交未提交相关证据证明，法院不予支持。故一审法院认为，原被告不存在劳动关系。综上，

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终902号上诉人（原审原告）：姚用生，男，1956年2月24日出生，汉族，峰峰矿区人。委托诉讼代理人：董占峰，河北十力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武安市钢钰白灰有限公司。法定代表人：李爱军，该公司经理。委托诉讼代理人：王玉祥，河北玉塔律师事务所律师。上诉人姚用生因与被上诉人武安市钢钰白灰有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省武安……