劳动争议 （2016）辽08民终467号

就原告诉请的要求被告给付非法解除劳动合同经济赔偿金一节，争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否违反法律规定，本案中原告私自取下开除通告并立即予以粘贴的行为，原审法院认为该行为与被告公司所列举的同类严重违纪行为，如打架斗殴、造成公司重大经济损失、造成火灾等存在一定的差异及影响性，该行为仅仅是原告的一次不自觉行为并立即予以自行更正，故被告以此认为原告严重违纪，并作为与原告解除劳动关系的理由显然不具有相应的法律依据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金；对于原告工作年限的确认，被告在解除劳动合同通知书中已自认原告的入职时间为2003年9月，但此时被告公司尚未登记注册，对于原告的入职时间应以公司成立时间为准，故被告应给付原告经济补偿金为81165元（3865元×10.5年×2倍）。对于原告诉请的加班费一节，通过两次庭审，原告均无法明确其对于加班一事具体明确的诉讼请求，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，对于原告的该项诉请，不予支持。据此判决如下：一、被告营口恒屹锐克斯流体控制有限公司于本判决生效后十日内给付原告贾桂英经济赔偿金81

就原告诉请的要求被告给付非法解除劳动合同经济赔偿金一节，争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否违反法律规定，本案中原告私自取下开除通告并立即予以粘贴的行为，原审法院认为该行为与被告公司所列举的同类严重违纪行为，如打架斗殴、造成公司重大经济损失、造成火灾等存在一定的差异及影响性，该行为仅仅是原告的一次不自觉行为并立即予以自行更正，故被告以此认为原告严重违纪，并作为与原告解除劳动关系的理由显然不具有相应的法律依据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金；对于原告工作年限的确认，被告在解除劳动合同通知书中已自认原告的入职时间为2003年9月，但此时被告公司尚

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终467号上诉人（原审原告）贾桂英，女。委托代理人刘玉辉，辽宁创越律师事务所律师。上诉人（原审被告）营口恒屹锐克斯流体控制有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人田福义，总经理。委托代理人崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人贾桂英、上诉人营口恒屹锐克斯流体控制有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2015）……