劳动争议 （2017）京03民终7403号

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张绪和联邦快递公司均认可其医疗期为12个月，其医疗期即将届满时，联邦快递公司与其协商回原岗位工作以及另行安排其他工作。但张绪此时患有重度抑郁，属于精神疾病。根据双方的谈话记录，以及张绪此时的精神状态，张绪不能从事原工作，亦从事不了单位安排的其他工作，联邦快递公司应当参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准为其进行劳动能力鉴定，根据具体的鉴定等级作出相应的处理。联邦快递公司在尚未作出鉴定的情况下直接以张绪不能从事原工作亦不能从事用人单位安排的其他工作的解除劳动合同，实属不当。故联邦快递公司应当支付张绪违法解除劳动合同赔偿金的差额。张绪认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、联邦快递公司于判决生效之日起7日内给付张绪违法解除劳动合同赔偿金64452.24分；二、驳回联邦快递公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。在二审期间，双方当事人

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张绪和联邦快递公司均认可其医疗期为12个月，其医疗期即将届满时，联邦快递公司与其协商回原岗位工作以及另行安排其他工作。但张绪此时患有重度抑郁，属于精神疾病。根据双方的谈话记录，以及张绪此时的精神状态，张绪不能从事原工作，亦从事不了单位安排的其他工作，联邦快递公司应当参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准为其进行劳动能力鉴定，根据具体的鉴定等级作出相应的处理。联邦快递公司在尚未作出鉴定的情况下直接以张绪不能从事原工作亦不能从事用人单位安排的其他工作的解除劳动合同，实属不当。故联邦快递公司应当支付张绪违法解除劳动合同赔偿金的差额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7403号上诉人（原审原告）：联邦快递（中国）有限公司，住所地北京市顺义区首都机场航空货运基地快件中心1号库27至37轴及27至37轴夹层。法定代表人：陈嘉良，董事长。委托诉讼代理人：张玉红，女，联邦快递（中国）有限公司职员。委托诉讼代理人:邹婷珍，女，联邦快递（中国）有限公司职员。被上诉人(原审被告)：张绪，男，1978年10月17日……