劳动争议 （2016）苏05民终4283号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务。关于万芬主张的拖欠工资及差额，首先，煜林杰公司自2014年8月22日工商登记设立，煜林杰公司此时才具备签订劳动合同的主体资格，故万芬、煜林杰公司双方于2014年9月15日签订劳动合同及缴纳社保，系双方真实意思表示，合法有效，认定双方自2014年9月15日建立劳动关系；其次，就万芬主张的在职期间，万芬确认煜林杰公司法定代表人及煜林杰公司均按月向万芬的银行账号支付款项，万芬虽表示未注明为工资的款项系生活补贴，但万芬对双方就生活补贴的约定并未提供证据予以证实，故万芬的上述意见，缺乏事实依据，不予采信，此外，法定代表人是依法代表法人行使职权的负责人，表明法定代表人对外可以依法代表法人行使权利履行义务，且煜林杰公司原审庭审中明确煜林杰公司法定代表人支付的上述款项均系煜林杰公司支付万芬的工资，故认定煜林杰公司法定代表人向万芬银行账户支付的款项系煜林杰公司向万芬支付的劳动报酬；再次，就万芬主张的工资标准，双方签订的劳动合同上明确约定月薪数额并注

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务。关于万芬主张的拖欠工资及差额，首先，煜林杰公司自2014年8月22日工商登记设立，煜林杰公司此时才具备签订劳动合同的主体资格，故万芬、煜林杰公司双方于2014年9月15日签订劳动合同及缴纳社保，系双方真实意思表示，合法有效，认定双方自2014年9月15日建立劳动关系；其次，就万芬主张的在职期间，万芬确认煜林杰公司法定代表人及煜林杰公司均按月向万芬的银行账号支付款项，万芬虽表示未注明为工资的款项系生活补贴，但万芬对双方就生活补贴的约定并未提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终4283号上诉人（原审原告）万芬。被上诉人（原审被告）煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司,住所地苏州工业园区顺达商业广场1幢514室。法定代表人路栋杰，执行董事。委托代理人李海兵，江苏法凯律师事务所律师。上诉人万芬因与被上诉人煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司（以下简称煜林杰公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）……