人事争议 （2015）牡民终字第273号

上诉人梁化岩在本案诉讼中，未能提供证据证实其在停薪留职期满后，申请继续停薪留职或要求恢复工作。根据上诉人原审自认事实，其在2008年10月6日从海林市人才技术交流服务中心取走档案时，已知道自己被海林市人民医院开除的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”在本案中，上诉人直到2014年起才向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案诉讼中，上诉人未能提供导致仲裁时效中断的相关证据，故其主张权利已超过法定仲裁期间。因此，原审对上诉人的诉讼请求不予支持，符合法律规定。关于原判对事实认定是否正确的问题，被上诉人原审提供了停薪留职申请书和停薪留职答复书证据各一份，证明上诉人于1987年7月9日向上诉人申请停薪留职一年。上诉人虽提出异议，并口头申请鉴定，但在原审向其释明相关诉讼权利后，其在规定的期限内仍未提出书面申请，视为自行放弃

上诉人梁化岩在本案诉讼中，未能提供证据证实其在停薪留职期满后，申请继续停薪留职或要求恢复工作。根据上诉人原审自认事实，其在2008年10月6日从海林市人才技术交流服务中心取走档案时，已知道自己被海林市人民医院开除的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”在本案中，上诉人直到2014年起才向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第273号上诉人（原审原告）梁化岩，男，1955年10月3日出生，汉族，无固定职业。委托代理人于志岩，男，1965年7月15日出生，汉族，海林市司法局海林镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）海林市人民医院，住所地黑龙江省海林市海林镇林海路64号，组织机构代码41437670-2。法定代表人杨浩迪，男，该医院院长。委托代理人吴……