劳动争议 （2015）洛民终字第574号

本案中，1995年6月25日，经栾川县电业局同意，栾川县劳动局批准招收许延峰为全民合同制工人，接收单位为栾川县电业局，至2007年12月底，许延峰一直在栾川县电业局工作，应认定在此期间双方存在劳动关系。2008年1月1日，许延峰与百瑞劳务公司签订劳动合同，将许延峰派遣到栾川县电业局工作，应认定许延峰与百瑞劳务公司形成劳动关系，栾川县电业局与许延峰的劳动关系随之终止。2009年12月31日，许延峰与百瑞劳务公司劳动合同到期后，因许延峰拒绝续签劳动合同，2011年5月26日，百瑞劳务公司通知栾川县电业局停用许延峰，随即许延峰被停岗离开该局。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”据此，许延峰与百瑞劳务公司劳动合同到期后，许延峰虽然仍在栾川县电业局工作，但应视为其与栾川县电业局之间劳务派遣关系的延续，不应即认为许延峰与栾川县电业局形成新的事实劳动关系。据此，许延峰有关请求确认其与栾川县电业局之间已订立无固定期限劳动

本案中，1995年6月25日，经栾川县电业局同意，栾川县劳动局批准招收许延峰为全民合同制工人，接收单位为栾川县电业局，至2007年12月底，许延峰一直在栾川县电业局工作，应认定在此期间双方存在劳动关系。2008年1月1日，许延峰与百瑞劳务公司签订劳动合同，将许延峰派遣到栾川县电业局工作，应认定许延峰与百瑞劳务公司形成劳动关系，栾川县电业局与许延峰的劳动关系随之终止。2009年12月31日，许延峰与百瑞劳务公司劳动合同到期后，因许延峰拒绝续签劳动合同，2011年5月26日，百瑞劳务公司通知栾川县电业局停用许延峰，随即许延峰被停岗离开该局。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

河南洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第574号上诉人（原审原告）：许延峰。委托代理人：许怀正，一般代理。委托代理人：周浩，栾川县蓝天法律服务所法律工作者，一般代理。被上诉人（原审被告）：国网河南栾川县供电公司。法定代表人：李卫华，该公司总经理。委托代理人：肖颖辉，河南经源律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：栾川县百瑞劳务派遣有限公司。法定代表人：王蓉蓉，该公司经……