劳动争议 （2016）吉01民终字1748号

沈广平与华奥物业间存在劳动关系。关于沈广平要求华奥物业支付其8年3倍年休假工资6564.97元的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未修年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，因沈广平系于2014年10月27日提请仲裁，故对沈广平2006年至2012年的年休假工资的诉求不予支持，支持沈广平2013年、2014年年休假工资的诉求。关于

沈广平与华奥物业间存在劳动关系。关于沈广平要求华奥物业支付其8年3倍年休假工资6564.97元的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终字1748号上诉人（原审原告）沈广平，男，汉族，1956年3月4日出生，现住长春市南关区。委托代理人丛谷华，长春市南关区常春法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长春市华奥物业管理有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区富奥花园小区会馆楼。法定代表人罗琳娜，总经理。委托代理人张旭，该公司职员。上诉人沈广平因与被上诉人长春市华奥物……