劳动争议 （2016）豫06民终7号

李素琴与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与李素琴劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向李素琴支付经济补偿金、2011年10月至2015年7月的生活费。根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与李素琴劳动关系存续期间的问题。本案中，李素琴与奥亚公司劳动合同期满后，李素琴仍在奥亚公司工作，并领取了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故本案中应视为自2013年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同，后于2015年7月15日签订了期满终止劳动合同证明书，协商一致解除劳动合同。故本院确认双方的劳动关系于2015年7月15日终止。奥亚公司上诉称双方劳动关系于2011年12月31日终止的理由不能成立，本院不予支持。李素琴上诉称双方劳动关系于2015年7月15日终止的理由成立，本院予以支持。二、关于奥亚公司应否向李素琴支付经济补偿

李素琴与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与李素琴劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向李素琴支付经济补偿金、2011年10月至2015年7月的生活费。根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与李素琴劳动关系存续期间的问题。本案中，李素琴与奥亚公司劳动合同期满后，李素琴仍在奥亚公司工作，并领取了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终7号上诉人（原审原告、被告）李素琴，女，1975年2月8日出生。委托代理人周琳，鹤壁市山城区山城街道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）鹤壁市奥亚酒业有限责任公司，住所地鹤壁市山城区铁东路。法定代表人杨华国，该公司董事长。委托代理人阎体禄，男，1962年5月19日出生，该公司法律顾问。上诉人李素琴与上诉人鹤壁市奥亚酒业有限责……