劳动争议 （2016）浙06民终2557号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，因2014年7月28日原告与案外人绍兴市袍江保国汽车修理厂签订的劳动合同约定劳动合同期限自2014年8月1日开始，故该院认定原告与被告之劳动合同自该日起解除。被告辩称双方劳动关系已于2014年5月终止，与本案查证事实不符，该院不予采纳。关于双方劳动关系解除的原因，原告主张系被告不再让其上班，无相应证据佐证，该院不予支持。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。原告主张的护理费，因原告系因劳动关系以外的第三人侵权造成的人身损害构成的工伤，故在停工留薪期间发生的护理费应当由侵权人承担，本案中不予支持。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：一、一次性伤残就业补助金，结合原告伤残拾

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，因2014年7月28日原告与案外人绍兴市袍江保国汽车修理厂签订的劳动合同约定劳动合同期限自2014年8月1日开始，故该院认定原告与被告之劳动合同自该日起解除。被告辩称双方劳动关系已于2014年5月终止，与本案查证事实不符，该院不予采纳。关于双方劳动关系解除的原因，原告主张系被告不再让其上班，无相应证据佐证，该院不予支持。关于原告因工伤产生的各项待

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2557号上诉人（原审原告）：焦见光，男，1965年9月23日出生，汉族，户籍所在地河南省汝州市。委托诉讼代理人：俞金良、毛兴华，浙江和畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴解放商用汽车销售服务有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇柘林，组织机构代码：79436311-X。法定代表人：张国民，董事长。委托诉讼代理人：武良勇，……