劳动争议 （2016）鲁11民终1188号

姜燕于2014年9月1日到凌云工贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，但姜燕按月领取凌云工贸公司发放的工资报酬，且接受凌云工贸公司的日常管理，其提供的劳动系凌云工贸公司业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。姜燕于2015年9月18日因个人及家庭原因向凌云工贸公司提出辞职申请，后姜燕一直工作到同年10月18日，凌云工贸公司亦同意与姜燕解除劳动关系，因此双方劳动关系自2015年10月18日起解除。本案争议的焦点是凌云工贸公司是否应当支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

姜燕于2014年9月1日到凌云工贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，但姜燕按月领取凌云工贸公司发放的工资报酬，且接受凌云工贸公司的日常管理，其提供的劳动系凌云工贸公司业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。姜燕于2015年9月18日因个人及家庭原因向凌云工贸公司提出辞职申请，后姜燕一直工作到同年10月18日，凌云工贸公司亦同意与姜燕解除劳动关系，因此双方劳动关系自2015年10月18日起解除。本案争议的焦点是凌云工贸公司是否应当支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1188号上诉人（原审原告）：日照凌云工贸有限公司。法定代表人：安丰章，董事长。委托诉讼代理人：宋年山。委托诉讼代理人：丁汇武，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜燕，女。委托诉讼代理人：林建学，山东天蓝律师事务所律师。上诉人日照凌云工贸有限公司（以下简称凌云工贸公司）因与被上诉人姜燕劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民……