劳动争议 （2014）安中民二终字第1854号

东岗镇第一中学根据《河南省财政厅、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省教育厅联合下发的关于县（市）代乡镇发放教师工资有关问题的通知》（豫财教（2000）8号）规定的“对不属于代发范围的非在编的聘用人员和临时人员，要认真进行清退”，以及河南省人民政府办公厅《关于完善农村义务教育管理体制的通知》（豫政办（2002）47号）规定的“农村中小学不得超编聘用人员，不得使用编外人员顶编在岗工作。要限期清退代课教师、借调人员和临时人员”，结合安阳市人民政府印发《市中小学人事制度改革领导小组关于安阳市中小学人事制度改革方案的通知》（安政（2000）32号）文件和要求，将郭金付辞退，该行为符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿，作为用人单位的被告东岗镇第一中学应给付原告郭金付自1984年至2002年之间年限的经济补偿金，标准为每年428元，对原告的该部分请求予以支持。郭金付依据劳动合同法主张的其他诉讼请求，由于原告被辞退的时间发生在2002年11月，属《中华人民共和国劳动合同法

东岗镇第一中学根据《河南省财政厅、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省教育厅联合下发的关于县（市）代乡镇发放教师工资有关问题的通知》（豫财教（2000）8号）规定的“对不属于代发范围的非在编的聘用人员和临时人员，要认真进行清退”，以及河南省人民政府办公厅《关于完善农村义务教育管理体制的通知》（豫政办（2002）47号）规定的“农村中小学不得超编聘用人员，不得使用编外人员顶编在岗工作。要限期清退代课教师、借调人员和临时人员”，结合安阳市人民政府印发《市中小学人事制度改革领导小组关于安阳市中小学人事制度改革方案的通知》（安政（2000）32号）文件和要求，将郭金付辞退，该行为符合《中华

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第1854号上诉人（原审原告）郭金付，男。委托代理人李淑贤，河南兴邺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林州市东岗镇第一中学。负责人原记生。委托代理人刘保江，河南广亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林州市东岗镇中心学校。法定代表人原记生。委托代理人刘保江，河南广亚律师事务所律师。委托代理人李志军，男。被上诉人（原审被告）林州市东……