劳动争议 （2019）粤0507民初1062号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求及所依据的事实有责任向人民法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与被告解除劳动合同，对解除劳动合同的合法性负有举证责任。 结合本案，一方面，原、被告签订的无固定期限劳动合同中约定被告的岗位为营运管理类，工作任务或职责是营运，虽然由被告担任负责人的潮汕冷运部被原告撤销，但客观上并不存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，换句话说，双方劳动合同订立时约定的是营运管理类岗位，并非特指冷运部；另一方面，在潮汕冷运部被原告撤销之后，原告未与被告就变更劳动合同进行充分的协商，未对变更劳动合同的内容提出具体明确的安排意见，亦未就提供明确的新工作岗位、待遇标准等相关事宜与被告协商。 综上，原告提供的证据尚不足以证明原告在与被告解除劳动合同过程中存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，因而必须承担举证不能的不利后果。 故本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，被告在原告处工作年限为16年，原告
摘要
汕头市顺丰速运有限公司与许伟宾劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初1062号原告：汕头市顺丰速运有限公司，住所地汕头市龙湖区衡山路东侧14街区。 法定代表人：潘葛。 委托诉讼代理人：林贞亮，广东潮之荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖立，广东潮之荣律师事务所实习律师。 被告：许伟宾，男，1980年11月2日出生，汉族，住汕头市金平区，委托诉讼代理人：马伟钦，广东骏宏律师事务所律师。 委托诉讼……