劳动争议 （2019）冀0203民初4796号
裁判要旨
结合原、被告提交的证据本院认定被告入职时间为2013年7月9日。 2019年3月，原告依照公司规章制度（被告已知晓）、经过工会民主程序，以被告存在吃拿卡要行为（提交相关证据）为由解除与被告之间的劳动合同，并向被告送达了解除通知书。 被告虽主张原告解除合同行为违法，未提供不存在上述违规行为的相关证据，且提交的员工行政奖惩审批表未被法院采信，无其他证据证明原告的解除程序违法。 综上，本院认定原告解除与被告的劳动合同不违反法律的强制性规定，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告要求原告支付2018年9月1日至2019年3月14日星期六加班工资、工作日延时加班工资27616元，就加班事实未能提供充分证据予以证实，应承担举证不能责任，且被告所在的岗位自2018年8月已获行政审批实行不定时工作制，故被告要求原告支付加班费的诉请理据不足，本院不予支持。 被告主张的年休假工资、未签劳动合同双倍工资因未经劳动仲裁前置程序处理，且与双方诉争的劳动争议不具有不可分性，故被告的上述诉请本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条、第四十三条、《最
摘要
河北顺丰速运有限公司唐山分公司、杜伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0203民初4796号 原告：河北顺丰速运有限公司唐山分公司，住所地：唐山路**西窑道**，统一社会信用代码：9113020305652644X8。 法定代表人：徐保成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴希宁，男，1986年2月22日生，汉族，该公司员工，住河北省廊坊市广阳区。 委托诉讼代理人：冷冰，河北鸿翔律师事务所律师。 被……