劳动争议 （2019）苏0923民初5916号

当事人对自己的主张由责任提供证据予以证明，如举不出证据的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的法律后果。 对考勤记录和工资发放凭证由用人单位负举证责任。 对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，有一方当事人向人民法院起诉的，该裁决不发生法律效力，人民法院对申请人的申请请求全面审查。 （一）关于原告邹广前在2019年5月、6月、7月是否存在加班加点的问题。 被告莱特公司提供的原告2019年5月至7月的考勤记录反映，原告存在加班和星期六、星期日加班的事实。 在原告提供的劳动合同（与被告提供的劳动合同内容有出入）上虽约定“甲方（被告）实行加班申请制度，如乙方（原告）因工作需加班的，应填写加班申请单，由甲方批准后视为加班”，该审批资料由被告掌控，被告虽提供几份他人申请单，但并没有提供原告的相关审批单，且被告并未否认原告存在加班的事实，仅是提出“原告有胡乱打卡的事实”。 因此，原告在2019年5月、6月、7月存在加班的事实。 （二）关于被告是否存在克扣原告加班工资的问题。 被告虽提供了原告2018年7月至2019年7月的工资表，但并未明确区分正常工作时间工资和加班工资，被告自认“原告包括加

5916邹广前与盐城莱特化工科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省阜宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0923民初5916号 原告：邹广前，男，1963年11月2日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：邹业宏，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：董学明，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。 被告：盐城莱特化工科技有限公司，住所地阜宁县高新技术产业园纬二路10号。 法定代表人：张义，该公司董事长。 ……