劳动争议 （2018）苏05民终862号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于张向方主张的补偿金及代通知金，劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张向方虽认为系朝昌机电逼迫辞职，但未提供证据予以证实，且张向方填写的离职申请单上明确离职原因为工程完工，张向方亦办理退工手续，而退工手续备案表上显示解除原因为辞职，与离职申请单相互印证，故张向方的该项主张，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于张向方主张的加班工资，首先，张向方虽提出朝昌机电做两份考勤，但未提供充分证据予以证实，而朝昌机电的考勤记录均由张向方及部门负责人签字确认，与出勤制度中的规定亦相互印证，故一审法院对朝昌机电的考勤记录予以采信。经核对，张向方在2016年3月19日、20日、26日、27日、6月12日、9月18日、10月22日存在周末加班，朝昌机电应支付张向方上述日期的加班工资。其次，就加班工资计算基数，双方签订的劳动合同及薪酬确认函中均明确张向方的工资构成及加班工资计算基数为基本工资，张向方虽主张月工资8000元，但未提供充分证据予以证实，故根据双方签订的劳动合同认定张向方试用

张向方与苏州朝昌机电设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终862号上诉人（原审原告）:张向方,男,1975年9月25日出生,汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：张向东，湖北伟岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏州朝昌机电设备有限公司,组织机构代码34646128-5，住所地江苏省苏州工业园区通园路699号港华大厦1506-A。法定代表人：陈家根,董事长。委托诉讼代理人：张建伟，上海邑……