劳动争议 （2018）粤01民终3305号
裁判要旨
被告入职原告公司工作，双方的合法权利均受法律保护。本案中，双方对被告加班的事实均无异议，本院予以采信。对于加班时间，因原告在掌握考勤数据的情况下未能充分举证证实被告的加班时间，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信被告所提交的考勤表，认定被告2016年2月1日至2016年7月18日期间周末加班共165个小时，平日加班共356.5个小时。至于原告所提交的考勤记录表，该表由原告自行制作，考勤记录表上也没有被告的签名确认，且原告在仲裁阶段亦未能提交，故原审法院对该表不予采纳。原告主张已支付了加班工资，但其提交的工资表加班费一栏金额均为零，且原告亦无其他证据予以佐证，原审法院对原告的主张不予采信。由于双方在劳动合同中约定了加班工资的计算基数，故原审法院按1900元/月的标准计算，加班工资共9617.39元（1900元/月÷21.75天÷8小时×173小时×200%＋1900元/月÷21.75天÷8小时×356.5小时×150%）。被告主张从2016年4月开始工资增至4000元/月，但未提交证据证实，原审法院不予采信。被告对仲裁所认定的加班工资9536.64元无异议，原审法院予以采纳，故原告应
摘要
广州诚智机械设备有限公司、汪从敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终3305号上诉人（原审原告）：广州诚智机械设备有限公司。法定代表人：郑雄元，经理。委托代理人：郑盛家，广东鑫霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪从敏。上诉人广州诚智机械设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初4143号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……