劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初24420号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。 根据被告《员工手册》对规定，可见被告处规定加班需要填写加班申请单并经审批。 原告的电子考勤记录中虽有晚于正常下班时间的记载，但原告居住在被告厂区的宿舍内，且并未填写加班申请单提出加班申请，故原告要求被告支付延时加班工资于法无据，本院不予支持。 被告向原告发送的电子邮件中虽提出了需要24小时开机，及时回复信息，周六默认上班，假日外出携带电脑等要求，但根据原告的考勤记录，并无休息日加班的情形，故原告主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。 原告称录用通知书中载明原告的工作汇报对象为质量经理，实际并无质量经理，故存在签订虚假劳动合同。 录用通知书中的汇报对象并非劳动合同无效的法定条件，故原告要求被告支付签订虚假合同的赔偿金20,583元于法无据，本院不予支持。 被告于2019年7月16日通知原告要求解除双方劳动关系，于2019年7月18日原告办理离职手续时归还了原告上家公司离职证明，并无不当。 故原告要求被告支付扣押上家公司离职证明的赔偿金20,583元于法无据，本院不予支持。 关于仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元
摘要
高艳青与上海富驰高科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初24420号原告：高艳青，女，1986年2月25日生，汉族，住上海市浦东新区。 被告：上海富驰高科技股份有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：钟伟，总经理。 委托诉讼代理人：彭玉娇。 委托诉讼代理人：吴丹。 原告高艳青和被告上海富驰高科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理……