劳动合同纠纷 （2019）粤0404民初198号
裁判要旨
一、关于违法解除劳动合同赔偿金。 原告主张系其部门经理谢耀华要求其离职，但原告未能提供证据予以佐证，被告亦对此予以否认，本院对原告的主张不予采信。 根据原告的陈述及原告的考勤记录，原告自2018年9月19日开始没有去上班。 被告的《劳动纪律奖惩制度》明确规定，员工连续旷工3日予以解雇处理。 被告就该《劳动纪律奖惩制度》对原告进行了培训，原告对该制度的规定理应知晓，对工作纪律应当遵守。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告连续旷工超过3日，符合被告《劳动纪律奖惩制度》中予以解雇的情形，被告于2018年9月28日通知原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。 原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 关于加班工资。 对于原告的加班时数，原告既已在考勤统计表中对自己的加班时数进行确认，又主张按照2018年9月的加班时数来计算入职至离职的加班费，没有事实依据，本院不予支持。 被告提交的原告工资表中载明的加班时数与原告签名确认的考勤统计表载明的加班时数一致，本院对工资表及考
摘要
黄炼军与珠海美光源科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初198号原告：黄炼军，男，1994年10月20日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托诉讼代理人：李福全，广东晨松律师事务所律师。 被告：珠海美光源科技股份有限公司，住所地：珠海市金湾区机场北路15号。 法定代表人：都金龙。 委托诉讼代理人：姚丽慧，广东海鸥律师事务所律师。 原告黄炼军与被告珠海美光源科技股份有限公司（下简称美光原公司……