劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5691号

龙大全被记大过处分只有两次，但依据深圳银宝山东莞分公司奖惩制度第128条规定，累计记两次大过者，公司有权予以辞退。3.从2018年9月6日至9月12日，龙大全连续旷工五天，属于《员工手册》第三条第一项第三小项“当月累计旷工三天，连续旷工两天的，公司以严重违纪予以解除劳动合同，且依法不发放任何形式的补偿金”的规定。深圳银宝山东莞分公司公司奖惩制度第12条规定“连续旷工二日或累计旷工三日及以上者，公司有权予以辞退。”综上，深圳银宝山东莞分公司解除劳动合同事实依据充分，属于合法解除。被上诉人龙大全答辩称：2018年8月31日至9月8日龙大全休假，龙大全对调岗及奖惩通告全不知情，深圳银宝山东莞分公司对龙大全记大过一次并记旷工两天没有任何事实与法律依据。龙大全结束休假后，一直在原岗位打卡上班，深圳银宝山东莞分公司对此并未拒绝。2018年9月7日、10日深圳银宝山东莞分公司发出公告称“龙大全未按照公司调动通知要求准时调入BU1模具部上班，按公司规章制度记大过一次”，但并未列明依据的具体公司规章制度条款。龙大全休假结束后，一直在原工作地点和岗位打卡上班，深圳银宝山东莞分公司也未拒绝。深圳银宝山东莞分

龙大全被记大过处分只有两次，但依据深圳银宝山东莞分公司奖惩制度第128条规定，累计记两次大过者，公司有权予以辞退。3.从2018年9月6日至9月12日，龙大全连续旷工五天，属于《员工手册》第三条第一项第三小项“当月累计旷工三天，连续旷工两天的，公司以严重违纪予以解除劳动合同，且依法不发放任何形式的补偿金”的规定。深圳银宝山东莞分公司公司奖惩制度第12条规定“连续旷工二日或累计旷工三日及以上者，公司有权予以辞退。”综上，深圳银宝山东莞分公司解除劳动合同事实依据充分，属于合法解除。被上诉人龙大全答辩称：2018年8月31日至9月8日龙大全休假，龙大全对调岗及奖惩通告全不知情，深圳银宝山东莞分公司对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5691号上诉人（一审原告）：深圳市银宝山新科技股份有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区石岩街道罗租社区建兴路**。统一社会信用代码为91440300724726827W。法定代表人：胡作寰，总经理。上诉人（一审原告）：深圳市银宝山新科技股份有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市东坑镇长安塘村华步塘**。统一社会信用代码为91441……