劳动合同纠纷 （2018）粤03民终11968-11971号
裁判要旨
第一，关于工资差额。上诉人主张其已经按被上诉人的实际出勤情况发放工资，但并未提交证据证明被上诉人在该段日期的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，原审法院据此以被上诉人离职前十二个月平均工资为标准核算上诉人应支付的工资差额并无不当，本院予以维持。 第二，关于休息日加班工资。上诉人确认其存在两套考勤记录，即《考勤统计表》、《考勤汇总表》，但认为考勤记录仅能认定出勤时间，不足以证明被上诉人存在加班的事实。本院认为，上诉人处存在两份出勤时间不一致的考勤记录，其中《考勤统计表》中“平时加班”、“休息日加班”、“节假日加班”均为空白，与《工资发放表》中有发放平时加班工资的记载不一致，故原审法院依据《考勤汇总表》中被上诉人的出勤情况认定被上诉人存在休息日加班的事实并无错误。鉴于上诉人未提交证据证明其公司存在并实施“员工加班须经部门负责人向人事部门申请”的制度，也未向法院提交证据证明被上诉人的具体加班时间，故原审按照现有的2015年12月《考勤汇总表》记载被上诉人该月实际出勤天数认定被上诉人每月休息日加班时间正确，本院予以维持。 第三，关于解除劳动合同经济补偿金。鉴于上诉人存在未足额支付劳动者劳动报酬
摘要
金阳成公司与黄正风等四人劳动合同纠纷民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 二 审 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终11968-11971号 上诉人（原审被告）：深圳市金阳成物业管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区美年广场**205B，统一社会信用代码91440300708480142P。 法定代表人：徐文茜，总经理。 委托诉讼代理人：张成，男，汉族，1974年9月26日出生，住广东省深圳市南山区，系该公司员工。 11968号案被……