劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1900号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。二审的争议焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付2015年8月10日至2016年12月14日期间平时工作日加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资。 根据一审查明的事实，双方均确认上诉人处存在考勤，上诉人主张被上诉人作为管理人员，不需要考勤，但并未就此提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。而且，上诉人作为用人单位，处于管理地位，应当对劳动者的出勤情况负有举证责任，但上诉人并未提交充分证据证明被上诉人的具体出勤情况，而被上诉人自行提供的出勤证据亦存在矛盾之处，故一审法院结合本案实际案情酌定被上诉人上述期间正常工作时间加班150小时，休息日加班50小时，法定节假日加班15小时，一审的认定并未超出合理范围，本院予以确认。上诉人的上诉理由缺乏充分法律依据，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳安杰生服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢艳贝
摘要
深圳安杰生服饰有限公司与周燕劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1900号 上诉人（原审被告）：深圳安杰生服饰有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人：梁美昕。 委托诉讼代理人：罗瑞坤，广东宝成律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周燕，女，1981年6月23日出生，汉族，住江苏省， 委托诉讼代理人：周驰，广东国晖律师事务所律师。 上诉人深圳安杰生服饰有限公司因与被上诉人周燕劳动合同纠纷一……