劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6261号
裁判要旨
本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下： 一、关于上诉人是否应当支付加班工资的问题。一审根据被上诉人的工作性质及双方陈述，确认被上诉人存在周末加班的情况，且上诉人作为用人单位，未能举证证明被上诉人的考勤情况，而被上诉人自称每天都上班亦不尽合理，据此酌定被上诉人每月休息日加班4天，每天8小时，法定节假日正常休息，符合公平原则和行业特点，本院予以确认。上诉人未在一审举证期限内申请证人出庭，二审申请的两名证人均为其员工，与上诉人存在利害关系，且两名证人所述内容不能证明上诉人所主张的被上诉人的出勤情况等，上诉人也未能提供有效证据证明其主张的工资结构，故上诉人应承担举证不能的不利后果。 二、关于上诉人是否应当支付高温津贴的问题。上诉人主张无需支付高温津贴。但上诉人既未在仲裁时提出被上诉人关于高温津贴的主张已过时效，也未提供充分证据证明其已对被上诉人的工作场所采取有效降温措施，以及被上诉人工作场所温度的检测及记录，应当承担举证不能的不利后果。一审的认定正确，本院予以维持。另，上诉人主张被上诉人应当返还多支付的补偿金
摘要
深圳市润达涂料有限公司与杨锡秋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6261号 上诉人（原审被告）：深圳市润达涂料有限公司，住所地深圳市龙岗区。 法定代表人：杨斌。 委托诉讼代理人：周佳辉，广东开野律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨锡秋，男，汉族，1967年10月13日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区， 上诉人深圳市润达涂料有限公司因与被上诉人杨锡秋劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……