劳动争议 （2017）桂01民终1089号

一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。上诉人一审提供相关考勤记录欲证明被上诉人存在旷工行为。经审查，对于上诉人提供的相关考勤记录（上诉人对不同班组的劳动者都提供了相关考勤记录，本案结合另案中上诉人提交的考勤记录一并分析），除一审判决分析认定的考勤记录存在的内容矛盾、逻辑谬误外（不再赘述），还存在以下矛盾及不符常理之处：1、同一个企业不同车间使用不同的考勤表，冷锻车间班组与重配车间考勤表格式明显不同；2、考勤表不全面，仅提供了部分；3、2014年3月31日礼拜一既不是休息日也不是法定节假日，冷锻车间二班组均没有考勤记录，冷锻车间一班组、数控班组、打磨班组、后勤班组、冲压班组却有考勤。因此，鉴于上诉人提交的相关考勤记录存在较多矛盾及不符常理之处，又未能作出合理解释，故一审判决不予采纳该些考勤记录符合相关证据规则，本院亦不予采纳。一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系并应支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当，本院亦予以认定。至于计算经济赔偿金涉及的月工资标准，作为用人单位，上诉人应举证证明被上诉人的工资标准，但上诉人一审提交的《职员台账汇总表》系其自行制作，缺乏相应的工

南宁发电设备总厂、黄远劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1089号 上诉人（原审原告）：南宁发电设备总厂，住所地：南宁市富宁路**。 法定代表人：韦志民，厂长。 委托诉讼代理人：杨炳忠，广西金益律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄远，男，黎族，1987年9月7日出生，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 上诉人南宁发电设备总厂（以下简称发电设备……