劳动争议 （2017）粤01民终22902号
裁判要旨
本案争议焦点为被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动关系是否合法有据。被上诉人认为上诉人旷工的事实依据是考勤记录显示上诉人从2016年11月21日至2017年3月9日期间累计旷工8天，其中2017年度共旷工6天。考勤记录能反映员工在用人单位刷卡的情况。根据被上诉人在一审法院开庭时当庭演示的考勤记录，显示上诉人在上述时间没有刷卡，上诉人虽然对该考勤机真实性提出异议，但未能举证证实其异议，故本院对该考勤情况予以确认。则上诉人对为何在上班时间未刷卡负有举证义务。上诉人在仲裁、一审时表述为具体的打卡时间不记得，具体的工作内容是在公司还是外勤也不记得，并认为按照其工作性质是按每周计算工作的。在二审中，上诉人提交了其此期间的工作聊天记录、被上诉人组织员工日本游而上诉��自愿在公司加班、与其他员工一起前往北京出差的机票短信、工作内容、住宿酒店等情况、与其他员工前往东莞松山湖、广州天河、佛山南海平洲工作的情况。考虑上诉人的工作岗位是高级技术经理，确实需要外勤的特点，结合上诉人的举证能力，本院认可上诉人已经完成了初步的举证义务。作为用人单位的被上诉人有能力有义务对上诉人的举证进行反驳，然其未对此进一步举证，应
摘要
黄巍、广东浩云长盛网络股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22902号上诉人（原审被告）：黄巍。委托代理人：黄沙，广东律成定邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东浩云长盛网络股份有限公司（原名称为广州市浩云计算机科技有限公司）。法定代表人：刘里奥，该公司副总经理。委托代理人：陈有火，广东君信律师事务所律师。上诉人黄巍因与被上诉人广东浩云长盛网络股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市天……