确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终3355号
裁判要旨
上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有任何事实依据。一、一审法院认定被上诉人提供的工作牌为上诉人单位发放，该工作能够证明被上诉人系上诉人员工，这明显是错误的。该工作牌并非上诉人发放给被上诉人，此种工作牌在市面上可以随意制作。并不能说明持有该类型工作牌就是上诉人的员工。二、原审法院认定双方存在劳动关系，并认为考勤表中没有被上诉人的考勤记录符合常理，这显然是荒谬的。上诉人提供了公司结构事业部2017年3月份至5月份的考勤表，并没有被上诉人的考勤记录。上诉人的员工严格按照考勤来记录工作时间，即只要工作必须在考勤记录表上登记，不论工作几天。对于上诉人来说，在本案中能够直接证明双方之间是否存在劳动关系的证据就只有考勤表，原审法院不仅对上诉人提供的该项证据不予理会，判决双方存在劳动关系并作出了考勤表中没有被上诉人的考勤记录符合常理的认定，显然是自相矛盾的。三、上诉人未能提供”报名表”或者招工招聘”登记表”是符合常理的。只有劳动者在上诉人处工作或者参加招工时才可能填写”报名表”或”登记表”，本案被上诉人并没有在上诉人处工作或者应聘，也就是说上述表格根本不存在，并非是上诉人拒不提供，不能要求上诉人对未发
摘要
大连冰山集团冷冻设备有限公司与齐维刚确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3355号上诉人（原审原告）：大连冰山集团冷冻设备有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇道南。法定代表人：刘洪新���该公司董事长。委托诉讼代理人：郭文卓，辽宁君顾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉琼，辽宁君顾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐维刚。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁大东律师事务所律师。上诉人大连冰山集团冷冻设备有限……