确认劳动关系纠纷 （2018）粤04民终643号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，廖庆明提交了工牌、工衣和珠海圣马可公司员工的证人证言证明其与珠海圣马可公司存在劳动关系。一审法院认为上述证据能形成证据链证明廖庆明与珠海圣马可公司存在劳动关系，且珠海圣马可公司不否认廖庆明有在珠海圣马可公司工作的事实。珠海圣马可公司主张与廖庆明之间不存在劳动关系，但其没有提交考勤表等证据予以反驳廖庆明提供的证据，故珠海圣马可公司应当承担举证不能的法律后果。廖庆明主张其与珠海圣马可公司自2007年9月至2016年8月存在劳动关系，由于廖庆明2016年3月22日已年满60周岁，故双方的劳动关系期间应为2007年9月至2016年3月22日。

圣马可（珠海）实业有限公司、廖庆明确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终643号上诉人（原审被告）：圣马可（珠海）实业有限公司，住所地：珠海市香洲区兴华路188号。法定代表人：徐东红，董事长。委托诉讼代理人：汤颖茵，北京中银（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖庆明，男，汉族，1955年3月22日出生，住重庆市云阳县，委托诉讼代理人：刘平，广东玉成律师事务所律师。上诉人圣马可（珠海）实业有限公司……