劳动争议 （2019）浙0105民初2771号

被告顺丰公司是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向原告胡军支付违法解除劳动合同赔偿金、少发的工资和加班费等问题，构成本案主要的争议焦点。 一、关于顺丰公司有无违法解除劳动合同及应否支付胡军赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。 适用这一项要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。 本案中，顺丰公司提供的证据可以证明胡军在工作时间存在不遵守劳动纪律，不服从管理，不到岗工作等行为，胡军的这些行为严重违反了顺丰公司的规章制度，给顺丰公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。 顺丰公司依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与胡军的劳动合同，符合相关法律、法规规定。 因此，顺丰公司不存在违法解除劳动合同的情形，依法无须向胡军支付赔偿金。 故胡军要求顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 二、关于顺丰公司有无少发工资和加班费等问题

胡军与浙江顺丰速运有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初2771号 原告：胡军，男，1972年6月14日出生汉族，住重庆市忠县。 被告：浙江顺丰速运有限公司，住所地杭州市拱墅区登云路51号(锦昌大厦2幢)4层。 法定代表人：徐前，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄金苹，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。 原告胡军与被告浙江顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案……