劳动争议 （2019）辽0202民初3375号
裁判要旨
本案争议的焦点问题为原告解除与被告的劳动合同是否违法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，2018年12月5日至7日，原告旷工2.5天；原告因未经客户同意进行进项税额转出导致客户没有进项可以抵扣，被告先行垫款1.8万元，后未能追回，造成损失。 以上两种情形属于严重违反公司规章制度，故被告华财公司解除与原告的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形。 原告请求被告华财公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班费26825.2元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，被告华财公司提供的证据可以证明依据其加班管理制度规定，加班需要填写加班申请单，经审批同意后才计加班。 原告未能提供证据证明其加班符合单位的加班管理制度，应承担举证不能的法律后果，故原告吴润主张加班费于法无据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同
摘要
吴润与北京华财会计股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初3375号原告：吴润,女,1979年8月31日出生,汉族,住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：王奇全，系辽宁哲盛律师事务所律师。 被告:北京华财会计股份有限公司,住所地北京市西城区西直门外大街1号院2号楼19层21C1。 法定代表人:王久立,系公司董事长。 委托诉讼代理人:刘晨，系公司员工。 委托诉讼代理人：槐金刚，系公司员工。 ……