劳动合同纠纷 （2019）浙0211民初2185号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 原告持有记载加班事实的证据原件而未提交，被告对此提出了异议，原告举证不足以证明存在加班的事实。 因此，本院对公司汽车使用记录表及原告存在加班的事实均不予认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 本案中，被告作为用人单位，以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，应就规章制度合法有效、劳动者存在违反规章制度行为以及上述行为满足规章制度规定的解除情形这三项事实承担举证责任。 被告依据《车辆及驾驶员管理制度》对原告私自使用公司车辆的行为作出书面警告处分，并进一步依据员工手册中多次书面警告可解除劳动合同的规定解除了其与原告之间的劳动合同。 但是，被告未提供充分证据证明《车辆及驾驶员管理制度》中有关劳动纪律的内容经过法定的民主制定程序，上述管理制度不符合我国劳动合同法关于规章制度制定的程序性规
摘要
陈大军与宁波特艾科机械制造有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0211民初2185号 原告：陈大军，男，1971年8月14日出生，汉族，住浙江省。 委托诉讼代理人：蔡进，浙江鑫目律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佳鹭，浙江鑫目律师事务所律师。 被告：宁波特艾科机械制造有限公司（统一社会信用代码：91330211768537331P），住所地浙江省镇海经济开发区B区北欧工业园区。 法定代表人：E……