劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初570号

一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。 永辉公司解除与陈岚的劳动关系不违反法律规定。 理由：（一）本案证据证实陈岚存在数次给他人代打卡的情形。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 本案中，永辉公司的人事管理制度证据证明是经民主程序制定且进行公示，且证据还证实陈岚参加了人事管理制度的培训学习。 人事管理制度规定：员工上下班，需亲自打卡……；代他人或由他人打卡行为属于严重违反公司规章制度，违反此规定者，公司将视情节轻重，给予处罚或解除劳动合同。 因此，永辉公司给予陈岚解除劳动合同的处理符合规定。 且永辉公司解除行为通知了工会并得到工会的同意。 据上，永辉公司解除与陈岚劳动关系的行为，符合法律规定，陈岚要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。 审理中，陈岚称对其代打卡行为永辉公司已作出降职降薪的处理。 该称本案证据不能证实，不予采信。

陈岚与重庆永辉超市有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初570号原告：陈岚，女，1990年7月8日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：向明芳，四川开山（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。 法定代表人：谢香镇，总经理。 委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。 ……