劳动合同纠纷 （2019）川3227民初325、329号
裁判要旨
国务院1982年公布的《企业职工奖惩条例》已于2008年国务院516号令废止，取消了公司的罚款权。 公司企业制定劳动规章制度不能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，就两案中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，以工会或者职工代表平等协商确定后该决定予以公示，或告知劳动者，且内容必须合法方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告立业公司无证据证明该公司管理制度形成的合法性和内容合法性，原告李是富委托诉讼代理人提出的被告立业公司人事管理制度的合法性存疑，罚款处罚违法，解除劳动合同理由不成立的代理意见本院予以采纳。 被告立业公司委托诉讼代理人提出公司人事管理制度是经过宣讲培训、职工未提出异议，劳动者无一票否决权，制度充分保障了劳动者的合法权益，工会参与了制度的公示，该公司人事管理制度是合法的，加班费也是给足了的，李是富的行为客观上影响了公司的秩序，公司对李是富的处罚未违反相关规定，对员工李是富的处罚合法合理的代理意见缺乏证据证明，本院不予采纳。 综上所述，原告李是富提出被告立业公司作出处罚其2
摘要
李是富与四川立业电子有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省小金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3227民初325、329号 原告（另案被告）：李是富，男,藏族，四川省小金县人，中专文化，农民,住小金县。 委托诉讼代理人:郭伦，小金县司法局法律援助中心律师。 被告（另案原告）：四川立业电子有限公司，住址小金县美兴镇。 法定代表人：翟广平，该公司经理。 委托诉讼代理人：向云沂，北京炜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王彪，北京……