劳动合同纠纷 （2019）辽0204民初8672号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中，被告依据其《员工日常管理规定》及《员工奖惩管理制度》的规定，以原告违反规章制度为由解除与原告间的劳动关系，则其应当对上述规章制度“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”承担举证责任，现被告主张其规章制度经过民主程序制定，证据为全体员工在规章制度上签字，但被告提交的规章制度中，员工签字栏记载的标题为“文件知会确认书”，被告对此解释为“员工已经阅读并同意此文件”，此仅能证明被告向签
摘要
潘云喜与沙河口区东方英雄哈尼鹿梦幻乐园劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初8672号 原告：潘云喜，男，1991年2月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。 被告：沙河口区东方英雄哈尼鹿梦幻乐园，住所地大连市沙河口区。 经营者：徐辉，男，1973年8月18日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。 委托诉讼代理人：汤雷娇，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王壬，男，该公司员工。 原告潘云喜与被告沙河口区东方……