劳动争议 （2019）渝03民终1365号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案，《永辉超市员工入职守则》、《奖惩管理制度》关于严重违规行为等规定符合法律关于规章制度的民主程序制定、公示等规定，不存在明显不合理的情形，故《永辉超市员工入职守则》、《奖惩管理制度》关于严重违规行为条款可以作为审理本案的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案，2018年12月11日，谭梅与其主管程洛川因工作发生争议，其应通过合法途径解决，但未保持冷静克制，与其丈夫的父亲一同找程洛川讨要说法，发生抓扯程洛川并致程洛川倒地的行为，谭梅的该行为属于严
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案，《永辉超市员工入职守则》、《奖惩管理制度》关于严重违规行为等规定符合法律关于规章制度的民主程序制定、公示等规定，不存在明显不合理的情形，故《永辉超市员工入职守则》、《奖惩管理制度》关于严重违规行为条款可以作为审理本案的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1365号上诉人（原审被告）：谭梅，女，1975年10月7日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：周建清，男，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：史峰豪，重庆梓德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江**建新北路二支路**，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：刘驰，该公……