劳动争议 （2019）苏0583民初17519号

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。 原告与同事因对产品检测结果意见不同而产生争执并发生肢体冲突，原告承认系自己先动的手，《员工手册》相关条款规定打架斗殴主动动手者给予解除劳动合同处分，故被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不当，故对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金51551.73元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 原告自2018年6月8日至2019年6月25日期间，平时加班460小时，休息日加班722.5小时，法定节假日加班30小时，因双方签订的劳动合同内约定加班工资的计发基数为1940元/月（当年度最低工资标准），故以当年度江苏省最低工资标准作为加班费的计发基数计算原告的加班费共计应为25662.18元。 根据原告提供的薪资单，被告已支付原告加班费17249.67元，此外，被告还支付原告奖励2共计8278.67元，被告主张奖励2实际也为加班费并提供奖励2计算明细一份用以证明，但该明细中每月的周日加班时数与薪资单中的并不一致，故本院对于被告的抗辩不予采信，被告应当支付原告加班费差额84

王增辉与昆山科森科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初17519号原告：王增辉，男，汉族，1988年3月22日出生，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：卫建忠，男，汉族，1975年11月8日出生，住上海市松江区。 被告：昆山科森科技股份有限公司，住所地江苏省昆山开发区新星南路155号，统一社会信用代码91320500565336601D。 法定代表人：徐金根，该公司董事长。 委托诉讼代理人……