劳动争议 （2019）粤1972民初3002号
裁判要旨
《薪资申请单》下方已明确薪资变动须经财务部、人力资源部审核，常务副总经理核准后执行，而该《薪资申请单》仅有部门（副）总经理的签名确认，且吴昌友未能就试用期后根据表现考核转正加15%至30%的主张举证证明，故本院对其关于试用期后工资差额的主张不予支持。 加班费情况：吴昌友主张其在2017年4月18日至2018年12月25日期间有时在星期天加班，但以纯公司未向其支付加班费。 以纯公司则主张吴昌友属于全薪包干制，不存在加班费。 本院认为，因双方对吴昌友的工资标准约定不明确，故将劳动者的全部收入对应其全部工作时间。 用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。 因双方均未提交证据证明吴昌友的考勤记录及每月工资发放情况，故本院根据东莞市的普遍用工情况酌定吴昌友每月工作26天，每天工作10小时，并以吴昌友的月平均工资予以核算，折算成时薪为20.05元/小时{6500元÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×2小时/天×150%+（26-21.75）天/月×10小时/天×200%）]}，该时薪已远高于东莞市同期最低工资标准，故本院认为以纯公司已足额支付吴昌友
摘要
吴昌友与东莞市以纯集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初3002号原告：吴昌友，男，1967年3月19日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 被告：东莞市以纯集团有限公司。 住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区新下路3号。 统一社会信用代码为91441900797739864H。 法定代表人：郭东林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴淑春，该公司员工。 委托诉讼代理人：周燕萍，该公司员工。……