劳动争议 （2019）粤1971民初1335号

原告撤回关于2018年11月工资的诉请，本院予以准许。 关于加班费（含平时加班、双休日加班、法定节假日加班）。 原、被告于劳动合同中约定正常工作时间不高于东莞市最低工资标准，因此，原告的加班费应以东莞市最低工资标准的倍数计算。 被告提供的考勤表有原告签名确认，本院予以采信。 经核算，被告于2017年12月至2018年2月、2018年4月至5月、2018年7月至9月期间每月发放原告的工资扣除补贴后的余额已超依据东莞市同期最低工资标准核算得出的应得基本工资及加班费之和，因此，该期间被告已足额发放原告加班费。 被告于2018年3月、6月、10月发放原告的工资扣除补贴后的余额低于依据东莞市同期最低工资标准核算得出的应得基本工资及加班费之和，应予补足，其中2018年3月应补足加班费差额153元，2018年6月应补足加班费差额130元，2018年10月应补足加班费差额238元，合计521元。 对原告诉请超出部分，本院予以驳回。 关于社会保险费。 原告诉请被告将未为原告缴纳社会保险而节省的相应费用支付给原告，缺乏约定与法定依据，本院不予支持。 关于高温津贴。 被告未能举证证实已采取有效措施将原告工作

刘小立与东莞市立信物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初1335号原告：刘小立，男，1964年7月4日出生，汉族，住河北省保定市涞源县，被告：东莞市立信物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道胜和社区建设路16号树熙大厦（南城科技大厦）1611室，统一社会信用代码：91441900785773950Y。 法定代表人：张志和，董事长。 委托诉讼代理人：陈伟浩，广东瑞平律师事务所律师……