劳动争议 （2018）粤0111民初14897号
裁判要旨
庭审中，原、被告均确认双方在2014年12月1日至2018年6月11日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。 本案的争议焦点在于原告主张的各项诉讼请求是否合法有据。 关于原告的工资标准问题。 根据工资与补贴表显示，原告每月工资由基本工资1495元+平日加班费+节日加班费+补贴350元构成。 被告于2018年8月16日向原告支付2016年7月至2018年6月期间每月的工资差额50元，合计1200元。 被告主张是上述款项是用于补足原告每月的工资以达到同时期广州市最低工资标准。 原告虽表示不清楚用途，但确认收到上述款项，亦未提交相反证据推翻被告的主张，对此，本院采信被告的意见。 因原告每月基本工资为1495元，补贴350元，加上被告补发的每月50元工资，由此，本院认定原告每月的工资已达到广州市最低工资标准。 关于2014年12月1日至2018年6月11日期间法定节假日加班费。 劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案中，原告主张其在2014年12月1日至2018年6月11
摘要
李武辉与广州三元里建达实业公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初14897号原告：李武辉，男，1963年10月8日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区。 被告：广州三元里建达实业公司，住所地广东省广州市白云区广园中路65-69号10楼10G。 法定代表人：邓印贵，总经理。 委托诉讼代理人：李凤鸣，广东四方三和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林正，广东四方三和律师事务所律师。 原告李武辉……