劳动合同纠纷 （2019）津0112民初3531号
裁判要旨
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于加班事实的认定一节，原告主张被告不存在加班事实，但庭审中陈述劳动者单休，法定节假日不休息，且陈述工资支付中包含加班费用，自相矛盾。 原告陈述公司实行考勤管理制度，但却未能提交近2年的考勤记录，故本院对原告的主张被告不存在加班事实的陈述不予采信,对唐桂英主张的无公休日及法定节假日的陈述予以采信。 原告陈述工资结构为基础工资（即天津市最低工资标准）+加班费+50元修车补贴，被告仅认可工资结构为基本工资+50元修车补贴,工资按年分别为2100元、2300元、2600元。 结合双方陈述的工作时间及被告银行流水，本院采纳原告主张的双方的工资结构为最低工资标准+加班费+50元修车补贴。 2016年12月至2017年6月份的加班费的计算基数为1950元，该期间公休日共计57个，法定节假日共计7个，加班费为12103.45元，扣除原告已经支付的部分加班费1000元，差额为11103.45元。 2017年7月至2018年12月14期间，加班费计算基数为2050元，公休日共计148个，法定节假日为15个，加班费为32140.1元。 原告已经
摘要
天津市诚邦劳动服务有限公司与唐桂英劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初3531号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所天津市津**小站镇东环路与后营路交口。 法定代表人：孔祥华，总经理。 委托诉讼代理人：潘星谚,天津星泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张超,天津星泽律师事务所律师。 被告：唐桂英，女，1973年4月4日出生，汉族，住天津市津**。 第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所天津市津**小……