劳动争议 （2019）川0191民初9712号
裁判要旨
原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益应受法律之保护。 关于赔偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。 本院认为，原告作为一名负责生产现场操作的员工，被安排至负责车辆调度的车调中心支援工作明显不合常理，原告也没有提供证据予以证明，而被告所提交的证据则充分证明了原告存在私自脱岗行为，严重违反了原告签字确认的规章制度，故被告有权依法解除与原告的劳动合同。 故对原告请求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于加班费问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 本案中，原被告确认被告尚有388.24元加班费未予支付，本院对原告诉请的该部分加班费予以支持，超过部分不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决
摘要
孙洪春与鸿富锦精密电子（成都）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初9712号 原告：孙洪春，男，1986年8月14日出生，汉族，住四川省金堂县。 被告：鸿富锦精密电子（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区合作路888号。 法定代表人：李国瑜，职务：副总经理。 委托诉讼代理人：牟凌云，男，系公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：李静，男，系公司员工，特别授权代理……