劳动争议 （2019）豫0104民初16031号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 原告作为被告的员工，应当遵守被告的规章制度。 被告公司的《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》经过职工代表大会审议通过，并进行了公示，合法有效。 原告自2019年4月22日起未到岗上班，且经被告多次通知，仍未到岗上班，亦未履行请假审批手续，其行为符合《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》中规定的解除劳动合同的情形。 被告在征得工会同意的情况下，依据《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》的规定，作出了解除劳动合同的决定，并通知了原告，合法有效。 故原告要求确认解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 关于原告主张的2018年年终奖以及2019年3月至4月的工资，原告未能提交被告应向其支付年终奖的证据，原告提交的工资发放明细显示，原告的工资中包含职级工资、绩效工资和加班费等，且原告在2019年4月22日之后未再上班，故2019年3月至4月份工资金额上下浮动符合常理，原告未能提交被告克扣其工资的证据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张未休带薪年休假工资，原告2019年已休
摘要
李全勇与郑州宇通客车股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16031号原告：李全勇，男，1973年11月5日出生，汉族，住河南省上蔡县。 委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周剑，河南千业律师事务所实习律师。 被告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城回族区宇通路。 法定代表人：汤玉祥，董事长。 委托诉讼代理人：卢树鹏，男，该公司员工，住河南省灵……