劳动争议 （2018）辽02民终3540号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告单位依据《奖惩政策》规定，以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且解除行为经过工会同意。被告依据的《奖惩政策》系经民主程序制定并进行公示，故《奖惩政策》能作为解除和原告劳动关系的合法依据。被告提供了警告通知书、降职信、会谈记录、电话会谈记录等证据，被告解除劳动合同的程序符合《奖惩政策》的规定。原告主张被告系违法解除，并提供了个人会籍申请表、缴费凭证、微信截屏及录音，被告对上述证据均不予认可，原告提供的个人会籍申请表、缴费凭证系案外人出具的，与本案无关联性，微信截屏及录音无法确认其真实性且内容与本案无关联性。故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2017年度13薪工资一节，依据被告依合法程序制定并公示的《员工手册》的规定，公司给在双薪发放之日仍然在职的全职员工发放双薪。工作满一年的员工，双薪金额相当于其本人双薪年度12月31日的月标准工资中的基本工资。被告已于2017年11月6
摘要
王鸿东与大连沃尔玛山姆会员商店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3540号上诉人（原审原告）：王鸿东，男，1973年4月22日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：姚锐，辽宁谨思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连沃尔玛山姆会员商店有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区海达北街40-42号。法定代表人：文安德，该公司中国业务总裁。委托诉讼代理人：何萍，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼……