劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07759号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据2013年4月1日魏建平、明达公司双方达成的《协议》记载，该协议内容符合法律规定，属有效协议。根据《协议》第二条的记载，可以认为双方已对2013年4月1日之前的未休年休假进行了补偿；对之后的未休年休假明达公司已按该协议进行了发放，魏建平、明达公司双方无争议。应当认定明达公司不应再支付魏建平未休年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。明达公司通过民主程序制定的《员工手册》不违反法律、行政法规及政策规定，并魏建平、明

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据2013年4月1日魏建平、明达公司双方达成的《协议》记载，该协议内容符合法律规定，属有效协议。根据《协议》第二条的记载，可以认为双方已对2013年4月1日之前的未休年休假进行了补偿；对之后的未休年休假明达公司已按该协议进行了发放，魏建平、明达公司双方无争议。应当认定明达公司不应再支付魏建平未休年休假工资报酬。根据《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07759号上诉人（原审原告）：魏建平，男，汉族，××年××月××日出生，住重庆市南川区。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村向家湾。法定代表人：李宣明，总经理。委托代理人：廖少奇，重庆明达天……