劳动争议 （2021）苏03民终199号

一、关于城置物业绿地分公司应否支付给王公廷未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，王公廷于2017年12月入职城置物业绿地分公司，城置物业绿地分公司未与王公廷签订书面劳动合同，应自2018年1月至2018年11月每月向王公廷支付二倍工资，即城置物业绿地分公司还应向王公廷支付工资2200元/月x11个月=24200元。庭审中城置物业绿地分公司称王公廷入职时未要求和其签订书面劳动合同，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，用人单位需要对自己在没有和劳动者签订书面劳动合同上没有过错而劳动者本身存有过错承担举证责任。城置物业绿地分公司未举证证明王公廷有过错，其该辩称理

一、关于城置物业绿地分公司应否支付给王公廷未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，王公廷于2017年12月入职城置物业绿地分公司，城置物业绿地分公司未与王公廷签订书面劳动合同，应自2018年1月至2018年11月每月向

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终199号上诉人（原审被告）：江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司，住所地徐州市云龙区和平大道绿地城市广场瀛海写字楼B座1-112室。负责人：武锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵津津，该公司员工。被上诉人（原审原告）:王公廷，男，1961年4月3日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：蒋春林，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代……