劳动争议 （2016）鲁02民终6531号

李强在双星公司，工作到2014年2月14日，之后李强未上班，对于未上班的原因，李强提交了与双星公司人事部主管赵某的通话录音。李强在通话中多次要求给予安排工作，赵某告诉李强：因为领导没答复，让李强回去等等。赵某作为双星公司负责人事的主管对李强的答复视为双星公司的意见，由此，一审法院认为自2014年2月15日起至2014年10月30日李强签收解除劳动合同报告书期间，李强未上班系因领导未安排工作而待岗。双星公司应向李强支付待岗期间的工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，李强2014年3月至2014年10月期间待岗工资为9600元（1500元×80%×8个月）。对李强主张待岗工资19200元的过高部分，不予支持。双星公司主张李强自2014年3月起旷工的意见，与赵某的通话录音内容相互矛盾，不予采纳。双星公司以李强自2014年3月起旷工违法为由解除李强劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，双星公司应支付给李强违法解除劳动合同赔偿金84683.46元（2490.69元/月×17年×2倍），对李强主张由双星公司支付赔偿金76800元的诉讼请求，予以支持。一审

李强在双星公司，工作到2014年2月14日，之后李强未上班，对于未上班的原因，李强提交了与双星公司人事部主管赵某的通话录音。李强在通话中多次要求给予安排工作，赵某告诉李强：因为领导没答复，让李强回去等等。赵某作为双星公司负责人事的主管对李强的答复视为双星公司的意见，由此，一审法院认为自2014年2月15日起至2014年10月30日李强签收解除劳动合同报告书期间，李强未上班系因领导未安排工作而待岗。双星公司应向李强支付待岗期间的工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，李强2014年3月至2014年10月期间待岗工资为9600元（1500元×80%×8个月）。对李强主张待岗工资1920

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6531号上诉人（原审被告）：青岛双星橡塑机械有限公司。法定代表人：刘宗良，董事长。委托代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。委托代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李强。上诉人青岛双星橡塑机械有限公司（以下简称双星公司）因与被上诉人李强劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第810……