劳动争议 （2014）浙杭民终字第449号

本案争议的焦点为ＸＸ义（已故）与春城公司是否存在劳动关系。本案中，春城公司从欧昊莱公司处承包部分土建、水电安装工程后，沈桂法以挂靠形式借用春城公司资质承揽该工程，春城公司收取挂靠费。春城公司作为合法施工单位，允许沈桂法违法挂靠其资质承揽该工程，应对沈桂法在挂靠施工中的行为承担法律责任。沈桂法承包后，又将木模制作安装工作转包给张坤义，张坤义招用ＸＸ义。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。可见，春城公司作为距离ＸＸ义最近一层的具有用工主体资格的单位，理应承担用工主体责任。且根据章利萍、张胜兰、张必旺提供的2012年7、8月份工资表以及事故经过（2012年10月1日）证明上，均加盖有春城公司的公章。故，春城公司对ＸＸ义在其工地上工作，并由其支付劳动报酬的情况应属知情且确认。据此，该院认定ＸＸ义与春城公司存在劳动关系。关于劳动关系持续的时间，ＸＸ义和春城公司均未通知对方解

本案争议的焦点为ＸＸ义（已故）与春城公司是否存在劳动关系。本案中，春城公司从欧昊莱公司处承包部分土建、水电安装工程后，沈桂法以挂靠形式借用春城公司资质承揽该工程，春城公司收取挂靠费。春城公司作为合法施工单位，允许沈桂法违法挂靠其资质承揽该工程，应对沈桂法在挂靠施工中的行为承担法律责任。沈桂法承包后，又将木模制作安装工作转包给张坤义，张坤义招用ＸＸ义。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第449号上诉人（原审原告）：杭州春城建设有限公司。法定代表人：陈建刚。委托代理人：阮元根。被上诉人（原审被告）：章利萍。被上诉人（原审被告）：张胜兰。法定代理人：章利萍，系张胜兰母亲。被上诉人（原审被告）：张必旺。法定代理人：章利萍，系张必旺母亲。三被上诉人共同委托代理人：沈伟珍。上诉人杭州春城建设有限公司（以下简称春城公司）因与被……