劳动争议 （2019）粤0304民初11472号
裁判要旨
原告对被告提交的《教练员薪酬考核调整方案》不予以认可，但未对该方案中的原告签名申请笔迹鉴定，故，本院对该《教练员薪酬考核调整方案》予以采信。 根据《教练员薪酬考核调整方案》的约定，“一、薪酬结构：1、工资=岗位工资+综合奖金（合格人数×单个提成），综合奖金含加班工资；2、岗位工资调整为：800元，保底工资2130元/月……本方案自2018年3月1日起执行……”上述《教练员薪酬考核调整方案》的约定与被告的陈述相符，但该《教练员薪酬考核调整方案》的执行时间为2018年3月1日，故，本院认定原告自2018年3月1日起工资结构为“岗位工资800元+综合奖金”。 因被告未提交原告2018年3月1日前工资约定的相关证据，本院以原告该年份的平均工资作为原告当年的工资标准。
摘要
吴春隆与深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初11472号原告：吴春隆，男，1988年5月22日出生，住址广东省化州市。 委托诉讼代理人：张天旭，广东普发律师事务所律师。 被告：深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司，住所地深圳市福田区深南中路2038号爱华大厦1栋3层西，统一社会信用代码91440300723043207A。 法定代表人：梁飞鹏。 委托诉讼代理人：区文强，广东……