劳动争议 （2014）沈中民五终字第186号

李绍俊与辽宁民企人力资源有限公司于2008年建立劳动关系，辽宁民企人力资源有限公司系李绍俊的用人单位。关于李绍俊主张辽宁民企人力资源有限公司为其补缴2008年1月至2012年5月期间的养老保险、医疗保险的问题，李绍俊未在沈阳市社会养老和工伤管理局系统中参保，辽宁民企人力资源有限公司未履行缴纳社会保险的义务，故李绍俊要求辽宁民企人力资源有限公司为其补缴养老保险、医疗保险，予以支持。关于李绍俊主张的经济补偿金的问题，因辽宁民企人力资源有限公司作为用人单位未给李绍俊缴纳社会保险，李绍俊可以解除与辽宁民企人力资源有限公司之间的劳动合同，此种情形用人单位辽宁民企人力资源有限公司应向李绍俊支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本

李绍俊与辽宁民企人力资源有限公司于2008年建立劳动关系，辽宁民企人力资源有限公司系李绍俊的用人单位。关于李绍俊主张辽宁民企人力资源有限公司为其补缴2008年1月至2012年5月期间的养老保险、医疗保险的问题，李绍俊未在沈阳市社会养老和工伤管理局系统中参保，辽宁民企人力资源有限公司未履行缴纳社会保险的义务，故李绍俊要求辽宁民企人力资源有限公司为其补缴养老保险、医疗保险，予以支持。关于李绍俊主张的经济补偿金的问题，因辽宁民企人力资源有限公司作为用人单位未给李绍俊缴纳社会保险，李绍俊可以解除与辽宁民企人力资源有限公司之间的劳动合同，此种情形用人单位辽宁民企人力资源有限公司应向李绍俊支付经济补偿金。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第186号上诉人（原审被告）：辽宁民企人力资源有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：马玉艳，该公司经理。委托代理人：朱冽，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李绍俊，男，1958年9月9日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：石碧硕，女，汉族，1956年1月19日出生，住址沈阳市。委托代理人：李亮，女，汉族，1982年10月8日出生，住址……