劳动争议 （2015）银民终字第1683号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告实际为原告工作，原告为被告发放工资。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，原告骏马公司主张与被告之间不存在事实劳动关系，应当提交相应的证据予以证实，被告提交了考勤记录和其他劳动者的证言，原告未能提供有效的证据予以对抗，原告应当承担由此产生的不利后果。据此，法院确认原、被告间存在劳动关系，原告主张原、被告间不存在劳动关系的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告实际为原告工作，原告为被告发放工资。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1683号上诉人（原审原告）银川市宁东骏马工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。法定代表人马振云，公司董事长。委托代理人李文强，公司经理。被上诉人（原审被告）仇宗智，男，住宁夏回族自治区永宁县。委托代理人杨小霞，宁夏维誉律师事务所律师。上诉人银川市宁东骏马工贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2……