劳动争议 （2019）鄂01民终694号

刘秋霞与永和公司对于“双方劳动关系解除以及永和公司协助刘秋霞办理失业保险金核准手续，刘秋霞予以配合”的裁决结果均未提起诉讼，法院对此予以确认。永和公司自2017年2月开始已为刘秋霞缴纳了各项社保，刘秋霞在公司已为其正常缴纳社保之后又以公司欠缴之前一段时间的社保为由解除双方劳动关系，并主张永和公司未依法为其缴纳社保应向其支付解除劳动经济补偿金，法院不予支持。经当庭核算，永和公司提供的工资明细表与指纹考勤记录能够与刘秋霞提供的银行流水及纸质考勤表相印证，且符合法律关于休息日加班工资、法定节假日加班工资按照基本工资(2018年为1,800元/月)的200%、300%的标准核算的规定，虽然双方提交的考勤记录均不完整，但考虑到双方的举证能力以及资料保存期限的因素，法院结合双方的陈述和证据之间的关联性，对上述证据的证明力均予以确认，并认定永和公司已就刘秋霞在职期间的加班工资足额进行了支付；对刘秋霞主张的加班工资不予支持。刘秋霞主张应按照实发工资数额作为加班工资的核算基准，于法无据，法院不予支持。关于年休假问题，刘秋霞自述自己在职期间未休年休假，但其提供的纸质考勤表中显示其曾在2017年11月30日

刘秋霞与永和公司对于“双方劳动关系解除以及永和公司协助刘秋霞办理失业保险金核准手续，刘秋霞予以配合”的裁决结果均未提起诉讼，法院对此予以确认。永和公司自2017年2月开始已为刘秋霞缴纳了各项社保，刘秋霞在公司已为其正常缴纳社保之后又以公司欠缴之前一段时间的社保为由解除双方劳动关系，并主张永和公司未依法为其缴纳社保应向其支付解除劳动经济补偿金，法院不予支持。经当庭核算，永和公司提供的工资明细表与指纹考勤记录能够与刘秋霞提供的银行流水及纸质考勤表相印证，且符合法律关于休息日加班工资、法定节假日加班工资按照基本工资(2018年为1,800元/月)的200%、300%的标准核算的规定，虽然双方提交的考

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终694号上诉人（原审原告）：刘秋霞，女，1980年10月3日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：靖正全，湖北威德律师事务所律师。委托诉讼代理人：向浩，湖北威德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉永和经济发展有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区江汉北路**。法定代表人：许军，总经理。委托诉讼代理人：邹锦，女，员工。上诉……