劳动争议 （2014）济民终字第2088号

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据山东省最低工资标准，2008年2月至2013年8月，原告最低应领工资为56260元（2008年2月-2010年4月为620元／月x27=16740元，2010年5月-2011月2月为760元x10=7600元。2011年3月-2012年2月为950元／月x12=11400元，2012年3月-2013年2月为1100元／月x12=13200元，2013年3月-2013年8月为1220／月x6=7320元），原告实领工资（根据原告提供银行明细计算）为73506元，超过了最低工资标准。因此，原告关于补足工资差额的主张，理由不足，本院依法不予支持。针对焦点二，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据山东省最低工资标准，2008年2月至2013年8月，原告最低应领工资为56260元（2008年2月-2010年4月为620元／月x27=16740元，2010年5月-2011月2月为760元x10=7600元。2011年3月-2012年2月为950元

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2088号上诉人（原审被告）济宁市和平街小学，住所地济宁市七铺北街**号。法定代表人时秋静，校长。委托代理人魏广顺，山东济州律师事务所律师。委托代理人仇大为，山东济州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姜瑞婷。委托代理人闫甜甜，山东公明政和律师事务所律师。上诉人济宁市和平街小学因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（……